Case – Matimek Oy: Tulospalkkausjärjestelmä tuo selkeyttä ja ohjaa oikeisiin asioihin

Tavoitteena kannustava ja toimiva palkitsemismalli Matimek Oy lähti kehittämään tulospalkkausjärjestelmää tavoitteenaan luoda malli, joka aidosti motivoi työntekijöitä keskittymään yrityksen kannalta tärkeisiin asioihin. – Saada sellainen tulospalkkausjärjestelmä, mikä oikeasti kannustaisi tekemään oikeita asioita, yrityksestä kuvataan lähtökohtaa. Selkeä eteneminen ja sujuva projekti Projektin toteutus eteni hyvin ja aikataulussa, mikä varmisti sujuvan siirtymän uuteen palkitsemismalliin. – Projekti eteni […]
Case – Stremet

Stremet Oy kehitti läpinäkyvän tulospalkkiojärjestelmän yhteistyössä Tulospalkkiomiehen kanssa Tavoitteena kannustava ja taloudellisesti järkevä palkitsemismalli Stremetin tavoitteena oli kehittää uusi tulospalkkiojärjestelmä, joka yhdistää läpinäkyvyyden, kannustavuuden ja taloudellisen kestävyyden. Vanha palkitsemiskäytäntö ei enää vastannut yrityksen tarpeita, joten oli aika tehdä uudistus, joka ohjaa toimintaa paremmin yrityksen tavoitteiden suuntaan. – Tavoitteena oli kehittää tulospalkkiojärjestelmä, joka on läpinäkyvä, kannustava […]