Kelluta Oy on jyväskyläläinen, vauvauinteja ja pikkulapsille uimakouluja Pikku Joutsen -brändin alla järjestävä yritys, jolla on toimintaa Oulusta pääkaupunkiseudulle. Yrityksen tavoitteena on kasvu, ja se etsii jatkuvasti uusia altaita toiminnan laajentamiseksi, kertoo uimakoulun yrittäjä ja markkinoinnista vastaava Kielo Perälä.

Tehoa johtoryhmän työskentelyyn

Kasvun mahdollistamiseksi yhtiön seitsenhenkinen johtoryhmä kaipasi apua tehokkaan työskentelykulttuurin luomiseksi. Yhteistyö Tulospalkkiomiehen kanssa alkoikin jo yritystoiminnan ensimetreillä jyväskyläläisen konsulttitoimiston suosituksesta.

“Vaikka yhteistyömme alkoi vasta viime kesän jälkeen, on se edennyt vauhdilla; koen, että olemme Tulospalkkiomiehen johdolla saaneet jo todella paljon aikaan”, Kielo sanoo.

“Olemme johtoryhmäleirien workshopeissa laittaneet asioita pyörimään ja tuoneet rutiinia johtoryhmätyöskentelyyn. Yhteistyön tuloksena olemme saaneet rakennettua meille todella hyvän järjestelmän”, Kielo kiittelee.

Tulospalkkiojärjestelmä ohjaa tehokkaasti tekemistä

Yhteistyön keskiössä on johtoryhmän käyttöönottama tulospalkkiojärjestelmä.

“Mielestäni se toimii jo nyt erittäin hyvin ja kannustaa ennestään motivoitunutta johtoryhmäämme entistä parempaan yhteiseen tekemiseen. Järjestelmä osallistaa meidät ihan uudella tavalla ja ohjaa siten tehokkaasti päivittäistä työtämme.”

Tulospalkkiojärjestelmä mahdollistaa myös nopean reagoinnin muuttuviin tilanteisiin.

“Järjestelmän ansiosta seuraamme lukuja tiiviimmin, jolloin esimerkiksi tuntien täyttöasteiden muutokseen voidaan reagoida paljon nopeammin. Ryhmien täyttöasteen koheneminen onkin jo nyt konkreettinen tulos tästä.”

Mahdollisuus koko henkilöstölle vaikuttaa

Tällä hetkellä palkkiojärjestelmä on vain johtoryhmän käytössä, mutta Kielo kertoo, että yhtiön tavoitteena on ulottaa se kattamaan koko henkilöstö.

“Meillä on tällä hetkellä 97 palkkalistoillamme olevaa työntekijää, ja kasvun myötä palkkaamme koko ajan lisää. Keräämme nyt kokemuksia, ja haaveenamme on, että myös uimakoulujen ja vauvauintien ohjaajat pääsisivät vaikuttamaan yhtiön tulokseen omalla toiminnallaan ja siten hyötymään tästä.”

Kokemukset ovat kannustavia, sillä johtoryhmäläiset ovat ottaneet järjestelmän positiivisesti vastaan.

“Olemme kaikki innoissamme. Tulospalkkiomiehen vetämistä workshopeista ja etäpalavereista olemme saaneet kaivattua uutta puhtia, ja olemme kaikki halukkaita ja valmiita parantamaan tahtia.”

Suositus muille yrittäjille

Kielo pitää Tulospalkkiomiehen kanssa työskentelyä niin tehokkaana, ettei keksi, kenelle ei suosittelisi sitä.

“Mielestäni tämä kokonaisuus soveltuu hyvin monenlaisille yrityksille ja ihan kaikille, jotka tavoittelevat parempaa ja kannattavampaa tulosta. Uskon myös, että kestävä tuloksenteko syntyy siitä, että jokaisella sen tekemiseen osallistuvalla on hyvä mieli ja hyvä fiilis työtään kohtaan. Tässä yhteistyössä ajatus konkretisoituu parhaalla mahdollisella tavalla”, Kielo sanoo hymyillen.

Kielo Perälä
yrittäjä
Kelluta Oy